【10-11年生】 TTBizがスタートしました
8月30日、ジュニア・アチーブメントのTTBiz（Travel & Tourism Business Program）に参加しました。TTBizとは、旅行・観光業の体験を通じて日本の魅力を再発見し自信を持って国内外で発信できるようなプログラムです。今年は、韓国の高校生と日本の高校生のチームがチームを組み、日本の魅力を再発見できるような観光プランをプレゼンテーションすることを目指します。玉川学園からは10年生と11年生のチーム5名が挑戦します。
当日のキックオフミーティングは、アクセンチュアのみなとみらいオフィスで行われ、日本からの参加している6校と韓国の高校を中継で結び、自己紹介やプログラムの哲学の説明、そしてアドバイザーとして各校2名のアクセンチュアの社員の方との顔合わせなど、そのほとんどが英語で行われました。
アドバイザーの方の指導を受けながら2月のプレゼンテーションに臨みます。乞うご期待！
◆主催団体および主要スポンサー企業の紹介
●ジュニア・アチーブメントについて
1919年米国で発足した世界最大の経済教育団体で、民間の非営利活動を展開しています。日本本部の設立は1995年で、教材を導入する学校は全国に拡大しています。
社会情勢がいかように変化しようとも、子どもたちが「社会のしくみや経済の働き」を正しく理解し、自分の確たる意志で進路選択・将来設計が行えるよう、基本的資質（主体的に社会に適応できる力）を育むための支援を提供しています。詳しくは、ウェブサイトwww.ja-japan.org をご参照ください。
●アクセンチュアについて
アクセンチュアは、経営コンサルティング、テクノロジー・サービス、アウトソーシング・サービスを提供するグローバル企業です。22万3千人以上の社員を擁し、世界120カ国以上のお客様にサービスを提供しています。豊富な経験、あらゆる業界や業務に対応できる能力、世界で最も成功を収めている企業に関する広範囲に及ぶリサーチなどの強みを活かし、民間企業や官公庁のお客様がより高いビジネス・パフォーマンスを達成できるよう、その実現に向けてお客様とともに取り組んでいます。2010年8月31日を期末とする2010年会計年度の売上高は、約216億USドルでした（2001年7月19日NYSE上場、略号：ACN）。アクセンチュアの詳細はwww.accenture.comを、アクセンチュア株式会社の詳細はwww.accenture.com/jp をご覧ください。
About Accenture
Accenture is a global management consulting, technology services and outso
urcing company, with more than 223,000 people serving clients in more than
120 countries. Combining unparalleled experience, comprehensive capabilit
ies across all industries and business functions, and extensive research o
n the world's most successful companies, Accenture collaborates with clien
ts to help them become high-performance businesses and governments. The c
ompany generated net revenues of US$21.6 billion for the fiscal year ended
Aug. 31, 2010. Its home page is www.accenture.com.
グローバルのアクセンチュアの企業市民活動「Skills to Succeed」について
Skills to Succeed（スキルによる発展）は、アクセンチュアのコーポレート・シチズンシップ（企業市民活動）の戦略的イニシアチブとして、2009年5月に開始されました。能力開発・スキルの形成を通して世界中の人々に、そしてその家族やコミュニティに経済能力を構築し、持続的な発展をもたらすことを目的としています。
・なぜアクセンチュアは Skills to Succeedを推進するのか
アクセンチュアがコーポレート・シチズンシップの中核テーマとしてSkills to Succeedを選んだ理由は、これが企業としてのアクセンチュアの在り方を最もよく表しているからです。社員の能力開発やスキルの形成はアクセンチュアが最も注力し、常日頃から行ってきたことです。急速に変化する多極化した世界では、スキルは、個人とコミュニティの双方にとって、経済能力を構築するために重要な原動力であるとアクセンチュアは考えています。世界中で景気の先行きが不透明な中、しっかりとしたスキルを身につけることによって自信を持ち、能力を構築して、就業と自立への道を切り開くことがかつてないほど重要となっています。Skills to Succeedが世界中の人々やその家族、コミュニティに長期的な活力や生命力を与え、持続的な発展をもたらす機会となると確信しています。
・日本のアクセンチュアの企業市民活動「Skills to Succeed」について
「Skills to Succeed（スキルによる発展）」はアクセンチュアのコーポレート・シチズンシップ（企業市民活動）の中核テーマであり、能力開発・スキル形成を通してより多くの人々の経済活動への参加を促進し、個人と社会の双方の持続的発展を図っていこうとする取り組みです。日本においては「初等・中等教育課程からのグローバル人材育成」「若年不安定就労者の就業促進」「ダイバーシティの活用度の向上」の3つを重点テーマと位置付け、ノウハウを持つNPOとの協力により数々のプロジェクトを推進しています。コンサルティング、テクノロジー、アウトソーシングの実務を通して培った社員一人ひとりのスキルと時間を提供する、という考え方に立って、多くの社員が活動に参加しています。
Accenture Global Corporate Citizenship focus, "Skills to Succeed"
In May 2009, we launched Skills to Succeed as a way to align our corporate
citizenship activities strategically around a central focus: building skil
ls that enable people to make a sustainable difference to their economic v
itality, and to the economic vitality of their families and communities ar
ound the world.
Why Skills to Succeed Fits Accenture
We selected Skills to Succeed as the theme for our corporate citizenship f
ocus because it resonates with who we are as a company. Developing the ski
ll and talent of our people is at the heart of our business; it is what we
do every day. We recognize, in a fast-changing multi-polar world, skills a
re a key driver of economic empowerment for both individuals and communiti
es. And in a time of global economic uncertainty, it is more critical than
ever to have the right skills to build confidence and capabilities that wi
ll open doors to employment and independence. We believe Skills to Succeed
has the opportunity to make a sustainable difference to the long-term vibr
ancy and vitality of individuals, families and communities around the wor
ld.
About Skills to Succeed, a Corporate Citizenship initiative, of Accenture
Japan
Skills to Succeed is a core global theme of Accenture's Corporate Citizens
hip aiming to develop skills and talent to help more individuals participa
te in economic activities that lead to sustainable development both of ind
ividuals and communities. In Japan, focusing on three key themes: (1) Star
ting to develop global talent at primary and secondary schools, (2) Promot
ing employment of young people under unstable employment conditions, and
(3) Increasing diversity in companies, we have pursued a number of project
s with the collaboration of nonprofit organizations (NPOs) that have knowh
ow in this field. Many of the employees have participated in these program
s based on the policy to contribute skills and time of each employee devel
oped in our consulting, technology and outsourcing practices.
2011/08/30
